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輔英科大與台郡科技公司產學合作，開設「台郡儲備幹部專班」，循德國技職教育模式，專班協助高職生升學、就業一條龍，畢業後不但擔任電子大廠幹部，還能賺進人生第一桶金。（見圖）
校長顧志遠表示，台郡是上市公司，生產軟式印刷電路板，兩岸都有設廠，是蘋果等知名科技業供應商，此次與輔英職業安全衛生系產學合作，協助高屏子弟在地就學、在地就業，相信雙方合作定能提升企業生產力和競爭力。
該專班採德國式技職教育模式，課程規劃以職安系為主，融入環工、化材系等台郡指定的課程，學生每年十二月至三月在校上課，四月至十一月在廠實習，薪水比照正式員工，月薪約三萬五千元至四萬元，四年畢業後表現優異就可升任幹部，超越一般大學生，存款百萬不是夢。
有醫學中心1名護理師仍得扛下照顧9名病人重責。健保署最新公布今年第二季全台醫學中心護病比排名，以中國醫藥大學附設醫院為最高，而末段班平均每1名護理師得照顧9名病人。健保署強調，各大醫院護病比已明顯比第一季改善，而健保署明年起也會將與護病比連動的支付，由現行20億再加碼。
現行醫院評鑑中，醫學中心適當的全日平均護病比標準為9、區域醫院為12，地區醫院為15，只要低於標準，健保署目前也將護病比與健保支付連動，依表現分別給予9%至11%的住院護理費加成。
健保署今年開始每季上網公開各醫院護病比，而最新4至6月份，護病比最高的末段班3名分別為：中國附醫8.8、台中榮總8.7、台大醫院8.6；至於護病比表現較優的前3名則為：台北長庚6.5、成大醫院7.3、淡水馬偕7.5。
健保署醫務管理組長龐一鳴表示，各大醫院護病比已較第一季明顯改善，以中國附醫為例，第一季護病比為9.1，第二季已經進步到8.8，仍然還是要鼓勵一下，因為護理師由招聘、訓練到上手都需要時間。
外界擔心勞基法一例一休上路之後會否衝擊讓護理人力更加吃緊？龐一鳴說，大多數公立醫院早就實施周休二日，跟純民營機構不一樣，且現有的護病比指標是以實際照顧病人人數及護理人力為基準，一例一休雖多少有影響，但影響有限。
不過護病比永遠有改善的空間，龐一鳴說，目前健保署也決定明年起再調高護病比與健保支付連動的金額額度，會由現行的20億再往上加，但要加多少？怎麼加？仍有待與醫界進一步磋商再拍板。
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